2019.01.30
为进一步加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度，按照市委组织部、市委国资国企工委要求，集团公司于1月25日组织开展了2018年度选人用人“一报告两评议”工作。
突出民主，确保参评范围的广泛性。为广泛听取干部员工对选人用人工作的意见建议，除应参会人员外，还邀请集团公司各部门员工代表、下属二级企业组织人事工作分管领导及工作人员共25人参会，努力形成干部群众有序参与选人用人监督的良好氛围。
突出有序，确保评议程序的规范性。组织人事部制定工作方案，提前发放19名新提拔干部基本情况，确保参会人员全面了解评议对象，并邀请市委国资国企工委组织部工作人员进行全程监督指导，确保评议工作有序合规。会上，集团公司党委书记任志能同志作2018年度干部选拔任用工作报告，既总结了选人用人工作在规范程序、细化监管、制度改革等方面的成绩，也查找了选人用人工作在规范档案管理、加强干部梯队建设及实施干部分类管理等方面的不足，明确提出整改举措。
突出实效，确保结果运用的科学性。根据评议结果，集团2018年度选人用人工作总体满意度分值为98.87分，新提拔干部满意度分值为98.49分。针对满意度相对较低的“深化干部人事制度改革”板块，集团公司将查找问题、剖析原因，有针对性地改进工作、完善制度。
